Права и обязанности

Трудовые договоры, как правило, заключаются в письменной форме. Однако действительны и устные договоры. Применяются правовые положения Кодекса обязательственного и торгового права (Obligationenrecht), в которых установлены минимальные нормативы. Это означает, что даже люди, у которых нет письменного трудового договора, имеют определенные права и обязанности.

В Швейцарии работники имеют различные установленные законом права. К наиболее важным относятся:

• Работодатели обязаны регистрировать работников в органах социального страхования, страховать их от несчастных случаев и выплачивать часть взносов.
• Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 недель. Данный срок пропорционально рассчитывается и для работающих по почасовой оплате или занятых неполный рабочий день.
• Максимальная продолжительность рабочего времени составляет 50 часов в неделю. В некоторых отраслях ограничение составляет 45 часов в неделю.
• Работники имеют право на письменную рекомендацию от работодателя.
• При болезни или несчастном случае каждый проработавший в компании более 3 месяцев имеет право на выплату заработной платы в течение определенного периода времени.
• Беременные женщины и молодые матери имеют особые права (защита материнства, Mutterschutz).
• Закон о равенстве (Gleichstellungsgesetz) запрещает дискриминацию на работе по признаку пола.

В кантоне Базель-Штадт (Basel-Stadt) законом установлен размер минимальной заработной платы. Это относится ко всем работникам кантона, за некоторыми исключениями. Кроме того, во многих отраслях существует коллективный договор (Gesamtarbeitsvertrag, GAV), в котором оговорена минимальная заработная плата. Мужчины и женщины имеют право на равную оплату за равный труд. Сумма, указанная в трудовом договоре, является заработной платой брутто (Bruttolohn). Однако выплачивается чистая заработная плата (Nettolohn), из которой уже вычтены взносы социального страхования (Sozialabzüge). Для большинства лиц с разрешением на пребывание B, удостоверением F или N, краткосрочным разрешением на пребывание L или разрешением G (проживающие в приграничной зоне) налоги удерживаются непосредственно у работодателя (Quellensteuer). В Швейцарии взносы на обязательное медицинское страхование не являются частью вычетов из заработной платы.

В случае увольнения работодатель и работник должны соблюдать сроки уведомления, оговоренные в договоре. Увольнение без предупреждения допускается только в исключительных случаях. Всегда можно потребовать письменное обоснование причины увольнения. При болезни, несчастном случае, беременности и родах работники защищены от увольнения. Несправедливое увольнение может быть оспорено в суде. Если работник увольняется по собственному желанию, это может повлиять на размер выплат страховки по безработице.