Maternità e famiglia

Le donne che al momento del parto esercitano un'attività lucrativa, hanno quasi sempre diritto ad un congedo di maternità (Mutterschaftsurlaub) pagato, di 14 settimane. Durante questo periodo di tempo viene loro versato almeno l'80 per cento del salario. Le donne disoccupate o inabili al lavoro possono rivolgersi alla Cassa di compensazione (Ausgleichskasse) per sapere se hanno ugualmente diritto all'indennità, poiché in questo caso vigono disposizioni particolari. Le madri non possono lavorare durante le prime otto settimane dopo il parto (protezione della maternità, Mutterschutz).

Alla nascita di un figlio, il padre ha diritto a due settimane di congedo paternità (Vaterschaftsurlaub) pagato. A differenza del congedo maternità, il congedo paternità può essere goduto in modo flessibile, vale a dire in una volta sola o in giorni separati.Però deve essere goduto interamente entro sei mesi dalla nascita del figlio.

Chi ha dei figli riceve sostegno economico attraverso gli assegni familiari (Familienzulagen). Questi vengono erogati per i figli fino al compimento del 16° anno di età sotto forma di assegni per i figli e, per i giovani in formazione, fino all'età di 25 anni, come assegni di formazione. Hanno diritto a questi assegni tutti i genitori che lavorano (anche i lavoratori indipendenti), o i genitori che non lavorano e che non possiedono mezzi finanziari sufficienti. Ai lavoratori dipendenti gli assegni familiari vengono versati mensilmente insieme allo stipendio. Ulteriori informazioni sugli assegni familiari sono fornite dal datore di lavoro o dall'ente di previdenza sociale. L'importo dell'assegno familiare varia in base al Cantone.

Le famiglie poco abbienti possono richiedere, a determinate condizioni, un contributo per la pigione (Familienmietzinsbeiträge). L'importo del contributo dipende dal reddito e dal patrimonio del nucleo familiare e dall'ammontare della pigione.