Parentalidad y familia

Las mujeres que cuando nace su hijo o hija trabajan suelen tener derecho a una baja por maternidad pagada (Mutterschaftsurlaub) de 14 semanas. En ese tiempo cobran al menos el 80 % de su sueldo. Las desempleadas o las mujeres que no pueden trabajar deberían informarse en el Fondo de compensación (Ausgleichskasse) para saber si también tienen derecho. Existen normas especiales al respecto. Durante las primeras ocho semanas después del nacimiento, las madres no pueden trabajar (protección de la madre, Mutterschutz).

Tras el nacimiento, los padres tienen derecho a una baja de paternidad pagada (Vaterschaftsurlaub) de dos semanas de duración. A diferencia de la baja de maternidad, la baja de paternidad es flexible: se puede coger de una vez o por días sueltos, pero únicamente en el plazo de seis meses a partir del nacimiento del niño/de la niña.

Quien tiene hijos recibe complementos financieros por hijos (Familienzulagen), abonados como complementos para niños hasta los 16 años y para formación destinados a jóvenes en periodo de formación menores de 25 años. Los padres que trabajan (también los autónomos) o los padres que no trabajan y disponen de poco dinero tienen derecho a los mismos. Los empleados reciben los complementos por hijos mensualmente, junto con el sueldo. El empresario o la Oficina de Seguros Sociales proporcionan más información al respecto. La cuantía de los complementos por hijos varía de un cantón al otro.

Las familias con pocos recursos pueden solicitar, en determinadas condiciones, un ayuda para pagar el alquiler (Familienmietzinsbeiträge). La cuantía de la prestación depende de los ingresos y del patrimonio del hogar, así como del importe del alquiler.